Михаил Гурнов, директор по животноводству «ЭкоНива-АПК Холдинг»: С космическим размахом
Важную роль в развитии практически каждой отрасли сельского хозяйства играют не только современные технологии и новейшее оборудование, но и профессиональные сотрудники. Ведь от уровня их квалификации и навыков фактически зависит слаженное функционирование всех составляющих производственного процесса.
На протяжении многих лет данной концепции следует компания «ЭкоНива-АПК», которую по праву можно назвать одним из крупнейших аграрных холдингов страны. Со временем направления ее деятельности существенно расширились, а количество сотрудников превысило 8000 человек. Михаил Гурнов, директор по животноводству «ЭкоНива-АПК Холдинг» рассказал о том, почему сельское хозяйство все больше привлекает молодежь, благодаря чему постоянно растет выработка молока в компании, и что общего у аграрного сектора с космическими технологиями.
— Компания «ЭкоНива» занимает одно из ведущих мест в отечественном сельскохозяйственном производстве. Расскажите, какие сферы деятельности для вас приоритетны и чего уже удалось достичь.
— Основное направление нашей работы — молочное животноводство. Сегодня компания располагает подразделениями в ряде регионов России: Воронежской, Калужской, Курской, Рязанской, Новосибирской, Оренбургской, Тюменской и Смоленской областях. Общая площадь сельхозугодий составляет 359 тыс. га. Количество молочных коров в мае 2018 года достигло 52 тыс. голов при общей численности животных в 105 тыс. голов.
К концу года мы планируем увеличить размер дойного стада до 68 тыс. коров, а к середине 2019 года — до 100 тыс. голов КРС.
— Безусловно, цифры впечатляющие. Какие управленческие подходы задействованы, чтобы не только содержать такое количество скота, но и стабильно наращивать объемы производства?
— Один из неотъемлемых принципов «ЭкоНивы» — применение передовых сельскохозяйственных технологий и разработок на плодородной российской земле. Кроме того, наши животноводческие комплексы спроектированы и функционируют в соответствии с высокими мировыми стандартами.
Сегодня компания располагает 60 животноводческими комплексами и фермами. Ядро молочного производства составляют современные предприятия с беспривязным содержанием животных, на которых сосредоточено основное поголовье дойного стада. Сначала мы возводили комплексы, рассчитанные на 1800 коров, следующим этапом стали объекты на 2200 голов. В последние годы успешно реализуем еще более масштабные проекты — строительство мегакомплексов. Некоторые из них предназначены для содержания 2800 голов коров, а в этом году запланировано возведение двух объектов, рассчитанных на 6000 коров каждый. Конечно, без квалифицированных кадров было бы невозможно достичь таких амбициозных целей.
— Планы выглядят еще более грандиозно, чем уже достигнутые показатели.
— Это действительно так и есть. Но не стоит видеть в таком динамичном развитии лишь результат наших бизнес-амбиций. В России до сих пор наблюдается дефицит молока, являющегося стратегически важным продуктом, от которого напрямую зависит здоровье нации. Поэтому наша задача — обеспечить потребителей по-настоящему качественным натуральным молоком в необходимом количестве. Достижение этой цели — вот что мотивирует нас каждый день наращивать производство. В данном направлении терять время ни в коем случае нельзя, поэтому в ближайшие два года мы планируем построить еще 15 комплексов с беспривязным содержанием животных.
— Помимо постепенного решения проблемы дефицита молока реализация этих целей предполагает появление новых рабочих мест. Как молодые специалисты и выпускники сельскохозяйственных вузов реагируют на предлагаемые вами возможности?
— У нас налажено тесное сотрудничество с аграрными высшими учебными заведениями практически во всех регионах присутствия. Надо признать, что опыт «ЭкоНивы» возродил интерес к сельскому хозяйству у молодежи. Причина этого довольно проста: мы легко разрушаем стереотип, будто аграрная отрасль — что-то консервативное, инертное, медленно развивающееся. Когда молодой человек приходит к нам на практику и видит, как мы работаем, он совершенно забывает о своих гаджетах, так как мы применяем разработки, граничащие с космическими. В растениеводстве при заготовке кормов для животных «Эко-Нивы» используются технологии точного земледелия. Сегодня это мировой тренд, и, по оценкам экспертов, в России системы «умного» сельского хозяйства станут широко внедряться в течение ближайших 3–5 лет, а у нас они уже реализуются. На наших полях работает современная техника, эффективность которой прогнозируется и контролируется в режиме онлайн посредством передовых программных решений и спутниковых систем, что позволяет получать максимальные урожаи при одновременном сбережении почвы. При заготовке и использовании кормов мы также применяем лучший мировой опыт в кормлении скота. В данном направлении нашим партнером является организация Dairy Onе — одна из ведущих лабораторий в мире. Кроме того, животные содержатся в комплексах с максимальным комфортом, на песчаной подстилке. Их доение происходит в доильных залах роторного типа с высокой пропускной способностью. Мы также используем систему электронной идентификации поголовья и специальное программное обеспечение, позволяющие управлять стадом и полностью контролировать каждую корову, а за счет применения мобильных компьютеров существует возможность быстро опознавать животное и получать необходимые сведения о нем. Поэтому, когда молодой специалист впервые приезжает на любой из наших комплексов, он чувствует себя, как на космическом корабле.
— Автоматизация и высокие технологии — безусловно, очень важны, но ведь человеческий фактор по-прежнему остается решающим. Расскажите подробнее о ваших специалистах. Как строится работа с коллективом, и налажено его обучение?
— Сегодня одна из мировых тенденций — изменение удельного веса квалифицированного персонала в общей численности занятых работников. Наше производство вписывается в этот процесс. Так, в среднем доля специалистов зооветеринарного профиля в наших комплексах составляет порядка 25 процентов от общего количества персонала. Для реализации больших целей в животноводстве нужен соответствующий уровень навыков и знаний у сотрудников. Для этого в «ЭкоНиве-АПК» работает собственный учебный центр, действуют специально разработанные программы повышения квалификации кадров, осуществляется адаптация начинающих специалистов. Мы привлекаем ведущих мировых экспертов для аудита и анализа производства, а также для обучения персонала животноводческих комплексов. Помимо этого, направляем сотрудников на тренинги и стажировки. В «Академии ЭкоНива» проводятся трехмесячные курсы для выпускников вузов перед стартом в профессии и образовательные программы для опытных специалистов, причем в учебный центр принимаются наиболее перспективные молодые кадры, которые очень скоро занимают ведущие должности на производстве.
— Каким образом привлекаются новые сотрудники? Как налажено сотрудничество компании с научными организациями?
— Взаимодействие с высшими и среднеспециальными учебными заведениями — одно из важнейших направлений деятельности компании. К примеру, сейчас заключено соглашение о сотрудничестве с 15 вузами и 9 техникумами. Мы даем возможность ребятам понять профессию изнутри за счет работы на современных комплексах, создаем условия для проживания, хорошо оплачиваем их труд, а также просвещаем их в сфере новейших научных и практических тенденций в молочном скотоводстве. В результате большое количество выпускников приходит к нам на работу после окончания обучения. Так, за последние три года порядка 70 человек со всех уголков страны получили в нашей компании рабочие места. Помимо этого, на базе наших производственных предприятий два раза в год успешно работает студенческий животноводческий отряд «МОСТ».
Конечно, мы не можем обойтись без квалифицированных кадров, опытных управленцев, начальников комплексов, главных ветврачей и зоотехников. Поэтому мы активно растим своих сотрудников и привлекаем извне профессионалов со всей России. Индивидуальный подход к обсуждению условий сотрудничества дает возможность каждому кандидату максимально реализовать свой потенциал. Менеджеры из отдела персонала всегда готовы к общению и могут дать исчерпывающую информацию об открытых вакансиях. Относительно кадровой политики наш подход предельно простой: если развивается отдельный специалист — развивается все производство. Поэтому чем больше возможностей для профессионального роста мы предоставим молодым людям, тем большие результаты получим. То есть мы все работаем на одном поле, плечом к плечу, помогаем друг другу, постоянно обучаясь, воспринимая и адаптируя на своей земле лучший мировой опыт. Именно поэтому и показатели компании каждый год бьют новые рекорды.
Контактная информация:
394036, г. Воронеж, ул. Ф. Энгельса, 33А
Тел.: +7 (473) 267-97-77
e-mail: apk@ekoniva-apk.com