Растениеводство 24 августа 2016

Обзор рынка труда в секторе АПК: итоги-2015 и тенденции-2016

Обзор рынка труда в секторе АПК: итоги-2015 и тенденции-2016

Текст: Е.Шломина, директор; Т. Сидоренкова, руководитель группы консультантов; Ю. Аксенова, Ю. Коновалова, консультанты по подбору персонала, «АНКОР Industry»

Начало 2015 года принесло с собой множество опасений и ожиданий, связанных со сферой АПК. Участников рынка волновали многие вопросы: удастся ли реализовать программу импортозамещения, стоит ли ожидать массовых сокращений персонала, сместится ли спрос на рынке труда на «производственников». Какие же ожидания оправдались в прошлом году?

В начале года крупнейшие компании сектора заняли выжидательную позицию, причем в наименее выгодном положении оказались иностранные производители сельхозтехники, семян, средств защиты растений и дилеры их продукции. Они заморозили открытие новых вакансий, некоторые из них вынуждены были оптимизировать штат. Во второй половине года события развивались существенно динамичнее: компании адаптировались к новой экономической ситуации и возобновили свое развитие.

НЕОДНОЗНАЧНЫЙ ГОД

Одно из главных ожиданий прошлого года — развитие программы импортозамещения в сфере АПК. Она действительно работала, хотя еще в начале 2015 года в возможность ее осуществления верилось с трудом. Господдержка стала хорошим стимулом для развития сельского хозяйства в направлении мясомолочного производства, растениеводческих, рыбоводческих хозяйств, винной и пивоваренной промышленности, изготовления сыров. Начали активно развиваться как крупные холдинги, так и небольшие предприятия. В 2015 году кадровая компания получила от них множество различных запросов на поиск и подбор персонала. Следует отметить, что в течение года планомерно возрастало количество запросов, поступавших от российских производителей: многим из них требовалось в сжатые сроки подобрать высококвалифицированных сотрудников.

Минувший год ознаменовался и освоением новых территорий: агрохолдинги вышли в Приморье и на Северный Кавказ. Сегодня в этих регионах реализуются новые проекты, получающие поддержку со стороны государства. Этим объясняется все возрастающая готовность кандидатов к релокации: нередко при переезде они могут рассчитывать на более высокую заработную плату и расширенный компенсационный пакет. В то же время в прошлом году АПК столкнулся с рядом сложностей. Многие агрохозяйства продолжили использовать в работе оборудование и продукцию зарубежных производителей, поскольку российские аналоги пока не могут сравниться с ними по качеству или по некоторым позициям и вовсе отсутствуют. В краткосрочной и долгосрочной перспективе рынок будет постепенно смещаться в сторону отечественного производства оборудования, семян и средств защиты растений. Ряд вакансий в этом направлении появились как в производственных подразделениях, так и в отделах продаж уже в 2015 году, однако этот процесс является длительным и требует государственной поддержки, а также стабильности самих игроков рынка.

БЕЗ СОКРАЩЕНИЙ

Другое ожидание прошлого года — массовые сокращения компаниями численности персонала. Подводя итоги 2015 года, можно отметить, что значительных увольнений в аграрном сегменте в этот период не наблюдалось. Некоторые аграрные предприятия были вынуждены сократить количество сотрудников, однако это коснулось в основном тех компаний, которые испытывали сложности еще до начала кризиса. В первом полугодии небольшое сокращение штата провели ряд фирм, специализирующихся на продаже средств защиты растений, семян, сельскохозяйственной техники и оборудования. Важно то, что в основном это были иностранные предприятия. Однако уже к концу третьего квартала 2015 года в этих же компаниях открылись новые вакансии, что говорит об оживлении рынка. В прошлом году значительно усилили свои позиции крупнейшие игроки сферы животноводства: холдинги «Мираторг», «Черкизово», «Агроэко», «Русагро», «Продо», «Эконива», «Евродон» и другие. Кроме того, начали более активно развиваться небольшие животноводческие и растениеводческие хозяйства. Все это способствовало появлению новых рабочих мест в сфере сельскохозяйственного производства.

РОЛЬ КВАЛИФИКАЦИИ

Ожидаемый многими выход на рынок высококвалифицированных специалистов и становление так называемого «рынка работодателя» оправдались лишь отчасти. Рост кандидатского поля действительно наблюдался. Начиная с первого квартала 2015 года количество размещенных резюме увеличилось во всех регионах. Учитывая то, что кандидаты аграрной сферы не очень активны в размещении резюме, весьма сложно оценить, сколько специалистов в действительности находились в поиске работы. Стоит отметить, что качество кандидатского поля снизилось, так как под сокращение в большинстве своем попали наименее эффективные сотрудники.

Табл. 1. Самые востребованные специалисты в сфере АПК в 2015 году*

Позиция

Средний совокупный доход в месяц

Менеджер по продажам (продуктов для растениеводства и животноводства / техники и оборудования)

40000 руб.

Агроном

30000 руб.

Ветеринарный врач

30000 руб.

Трейдер

50000 руб.

Главный агроном (площадь до 10000 га)

50000 руб.

* Рейтинг составлен на основе практики региональных офисов компании «Анкор» в России

Среди российских производителей сельскохозяйственной техники в прошлом году были востребованы инженеры-конструкторы и другие высококвалифицированные специалисты — в этой сфере по-прежнему наблюдался дефицит кадров. Некоторые предприятия, например компания «Ростсельмаш», практиковали обучение персонала, называя в качестве главного требования к соискателям наличие технического образования. Кроме того, изменилась мотивация сильных кандидатов, не находившихся в активном поиске. С начала 2015 года одним из главных мотивирующих факторов для них стала стабильность, из-за чего они временно приостановили поиски работы. Работодатели, со своей стороны, повышали лояльность ключевых специалистов, чтобы удержать их. В связи с этим поиск кандидатов в направлении АПК в 2015 году стал еще более точечным. Как и прежде, наиболее успешными методами поиска были прямой поиск и сбор рекомендаций.

РЫНОК КАНДИДАТОВ

Полностью оправдало себя ожидание ориентации спроса на рабочие и технические специальности, а не на продавцов. Этот факт был обусловлен открытием новых площадок и увеличением производственных мощностей. Так, в 2015 году в Краснодарском крае были запущены 38 проектов сельскохозяйственного, тепличного и пищевого производства с общей потребностью в рабочей силе около двух тысяч человек, из них примерно 85 процентов — сезонные работники. При этом в прошлом году наиболее высоким был спрос на агрономов, технологов переработки молока, мяса и птицы, инженеров и технологов зерноуборочного и зернообрабатывающего цикла, ветеринарных врачей.

Однако потребность в профессиональных менеджерах по продажам сохранилась. Некоторые компании именно в период нестабильной экономической ситуации заменили малоэффективных сотрудников на более мотивированных и профессиональных, чтобы использовать это непростое время как возможность для укрепления своих позиций на рынке.

В ПОЛЬЗУ РОССИИ

В течение всего прошлого года четко наблюдалась тенденция готовности кандидатов скорее отдать предпочтение российским компаниям, нежели иностранным. Перспектива работы в зарубежных фирмах понемногу начала утрачивать былую популярность среди граждан. Специалистам кадрового холдинга нередко приходилось слышать от кандидатов об их готовности отдать предпочтение российским компаниям, так как они могут гарантировать стабильность. В начале 2015 года были случаи, когда соискатели именно из этих соображений отказывались от выгодных предложений иностранных работодателей на финальном этапе общения.

Подводя итоги, можно сказать, что в 2015 году ожидания на рынке труда в секторе АПК оправдались лишь отчасти. Ввиду сложности экономической ситуации 2016 год также не обещает быть легким. Однако, учитывая государственную поддержку сельского хозяйства и осуществление проектов по импортозамещению, можно предположить, что в этом году будет наблюдаться стабильный рост производства, а следовательно, сохранится потребность в высококвалифицированных кадрах. Оборудование и продукция иностранного производства по-прежнему будут востребованы, так как российские аналоги пока уступают им по качеству или по некоторым позициям вовсе отсутствуют. Это означает, что будет велик спрос на менеджеров по продажам и технических специалистов. Интерес молодых специалистов к производственному сектору продолжит расти.

 

Популярные статьи